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濟(jì)南工傷律師：雇員上班被第三人打傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任

【案情】

自2009年8月起，彩石鎮(zhèn)的孔大媽開始在縣某醫(yī)院當(dāng)清潔工，負(fù)責(zé)三樓的清潔衛(wèi)生工作，院方按月支付孔大媽勞動(dòng)報(bào)酬。2011年6月16日下午，鄒某到該院服侍破腹產(chǎn)的妻子。14時(shí)許，孔大媽到鄒某妻子所在病房打掃衛(wèi)生，與鄒某發(fā)生爭(zhēng)吵，鄒某打了孔大媽一個(gè)嘴巴，雙方被人勸說(shuō)拉開。大約10分鐘后，鄒某準(zhǔn)備回家，剛到三樓大廳，與孔大媽撞見(jiàn)，雙方又發(fā)生吵打，孔大媽被打傷住院。經(jīng)法醫(yī)鑒定，被害人孔大媽的傷情構(gòu)成輕傷。

【分歧】

在鄒某賠償孔大媽經(jīng)濟(jì)損失22000元后，孔大媽又以自己是醫(yī)院的雇員、在雇傭活動(dòng)中受傷為由，要求雇傭她的醫(yī)院賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)等各項(xiàng)損失57079.66元。

被告醫(yī)院辯稱，原告受傷是遭到第三方暴力傷害所致，醫(yī)院方面沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，而且第三人已經(jīng)賠償原告相應(yīng)損失，原告不應(yīng)該再要求醫(yī)院方面給予賠償。

【評(píng)析】

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原告作為雇員在工作中受傷，醫(yī)院作為雇主是否應(yīng)該賠償，以及原告在獲得第三方人身傷害賠償后能否繼續(xù)要求醫(yī)院賠償。

對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害，雇員分別起訴直接侵權(quán)的第三人和雇主要求進(jìn)行賠償不違反民事訴訟“一事不再理”的原則。因兩個(gè)起訴在標(biāo)的、理由上都是不同的。一事不再理原則即禁止“一事再訴”，是指當(dāng)事人不得就已經(jīng)向法院起訴的案件重新起訴；一案在判決生效之后，產(chǎn)生既判力，當(dāng)事人不得就雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系，再行起訴。在審判實(shí)踐中，“一事不再理”原則的適用，要求同一當(dāng)事人、同一事實(shí)和理由、同一訴訟請(qǐng)求，三者皆具，缺一不可?，F(xiàn)代民事訴訟理論一般認(rèn)為“一事不再理”內(nèi)容包括兩層含義：其一是指訴訟系屬效力，即一訴已經(jīng)提起或正在訴訟中，該訴就不得再次提起。同一訴訟案件禁止重復(fù)起訴，不限于同一法院起訴的情形，向其他法院重復(fù)起訴亦受禁止。其二是指既判力的消極效力。即對(duì)一訴已經(jīng)作出了終局判決，當(dāng)事人不得就同一訴訟標(biāo)的，以同一事實(shí)和理由向本法院和其他法院再行起訴。這是從當(dāng)事人角度講，不得再起訴，從法院角度講，就是不得再受理，不得再次提起或重新審判。所謂“一事”是指同一當(dāng)事人，就同一法律關(guān)系，而為同一的訴訟請(qǐng)求。因?yàn)橥皇聦?shí)已被法院受理或者已被法院裁判，當(dāng)然就不得再起訴，法院也不應(yīng)再受理，避免作出相互矛盾的裁判，也避免當(dāng)事人糾纏不清，造成訟累。

對(duì)于雇員可否在同一案件中將第三人和雇主同時(shí)列為被告以及雙方責(zé)任之間如何進(jìn)行處理，有觀點(diǎn)主張運(yùn)用不真正連帶債務(wù)的理論，準(zhǔn)許雇員在同一案件中將第三人和雇主同時(shí)列為被告。但是第三人的侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任的關(guān)系與典型意義上的不真正連帶責(zé)任還是有所區(qū)別的。雇員請(qǐng)求第三人給付的標(biāo)的與雇員請(qǐng)求雇主給付標(biāo)的存在較大的差別，并不完全符合不真正連帶債務(wù)中的“以同一給付為標(biāo)的數(shù)個(gè)債務(wù)”的特征。第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任適用不同的歸責(zé)原則，前者適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，雇員對(duì)損害發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕第三人的責(zé)任，后者適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，兩種請(qǐng)求權(quán)所獲得的賠償數(shù)額也不一致。由于請(qǐng)求標(biāo)的的不同一，使得基于標(biāo)的同一性而產(chǎn)生的不真正連帶債務(wù)中數(shù)個(gè)債務(wù)之間的處理原則，在第三人責(zé)任和雇主責(zé)任中很難運(yùn)用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

在審判實(shí)踐中，對(duì)于雇員在從事雇傭活動(dòng)中因雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害賠償問(wèn)題，可以分不同的情況進(jìn)行區(qū)別對(duì)待：雇員在同一案件中同時(shí)起訴第三人和雇主的，告知其選擇一個(gè)法律關(guān)系起訴；雇員先起訴雇主的，應(yīng)當(dāng)受理，進(jìn)行判決和執(zhí)行，雇主履行賠償義務(wù)后，可就第三人應(yīng)承擔(dān)的數(shù)額向第三人追償；雇員先起訴第三人的，如其已得到賠償額與雇主應(yīng)賠償數(shù)額之間仍有差額的，雇員可就該差額部分請(qǐng)求雇主賠償；如果雇主在履行賠償義務(wù)后得知雇員已從第三人處獲得足額賠償，雇主可起訴雇員要求其返還不當(dāng)?shù)美?/span>

濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)曲律師認(rèn)為，本案中，人身?yè)p害的賠償責(zé)任具有雙重性，醫(yī)院對(duì)孔大媽在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任，是一種侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。醫(yī)院所侵犯的權(quán)利客體是孔大媽的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是孔大媽的債權(quán)?？状髬屢筚r償?shù)臋?quán)利不是基于雇傭合同所產(chǎn)生的義務(wù)，而是法律賦予的一切人不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)?？状髬屖軅闹苯釉蚴鞘艿搅肃u某的毆打，同時(shí)由于孔大媽某是醫(yī)院的雇員，基于這種雇傭關(guān)系，孔大媽在工作期間身體受到傷害，作為雇主的醫(yī)院也具有相應(yīng)的責(zé)任。

該案在人民法院調(diào)解下，最終圓滿解決，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：被告縣某醫(yī)院一次性補(bǔ)償孔大媽各項(xiàng)損失7000元；雙方之間無(wú)其它糾纏。